Os/as trabalhadores/as da EDP-ES e Energest aprovaram por 89,60% de votos a favor e 10,40% de votos contrários, o Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) 2022/2023, em assembleias gerais realizadas de 8 a 14 de dezembro.

Após cinco rodadas de negociação e de assembleias gerais, foi conquistado reajuste salarial de 7,5% sobre os salários de setembro de 2022, sendo 5% retroativos a outubro de 2022 e 2,5% a partir de janeiro de 2023, sem retroativo.

Para os cargos de consultor, especialista e níveis acima, o reajuste será aplicado aos que recebem salários até R$ 14.500,00.Foi garantido também vale-alimentação/refeição no valor de R$ 1.323,54, retroativo a outubro de 2022, a 13ª cartela em VA/VR no valor de R$ 1.323,54 e abono de R$ 1.250,00 em VA/VR até o cargo de GO, para os/as ativos/as no dia 01/12/2022.

No caso do credenciamento, o valor passou de R$ 225,00 para R$ 250,00.Quanto ao auxilio-creche, o benefício será de R$ 939,38, e o piso salarial passa a ser de R$ 1.800,23.

Houve ainda a inclusão da cláusula chamada «sexta-feira reduzida», conforme regras acordadas com o Sindicato e já divulgadas pela empresa para os/as empregados/as que trabalham em modelo remoto ou híbrido.

Quem optar por esta cláusula terá redução no desconto do vale-transporte que passará de 4,5% para 3%. No caso dos/as empregados/as do modelo presencial não haverá desconto de vale-transporte, enquanto a cláusula estiver em vigência.Também ficou acordado, para os trabalhadores/as da EDP Distribuição, o pagamento de R$ 125,00 mensais, retroativo a outubro de 2022, a todos/as que estiverem ativos/as na data de 01/12/2022 e admitidos a partir desta data, em virtude do ajuste realizado na cláusula 25ª.

PLR

Para o acordo da Participação nos Lucros e Resultados (PLR) ficou mantido o modelo e as regras que têm vigorado nos últimos anos, sendo duas remunerações para 100% das metas atingidas, podendo variar de 1,5(80%) a 2,5(120%) remunerações conforme os resultados obtidos. 

O valor mínimo teve aumento, passando de R$ 5.100,00 para R$ 5.900,00 no caso de superação de 120% do lucro líquido e atingimento entre 100% e 120% nas perdas totais. Esse valor mínimo poderá chegar a R$ 6.300,00 caso as metas de lucro líquido e perdas totais ultrapassem 120%.Também haverá antecipação de uma remuneração da PLR em janeiro de 2023 até o cargo de GO.

«Negociamos um Acordo bastante acirrado, mas que ao final foi fechado com melhorias para os/as trabalhadores/as. Não aceitamos retrocesso e conseguimos reajustes importantes nas principais cláusulas. Agradecemos aos/as trabalhadores/as pela participação no processo, em que alcançamos mais um ACT satisfatório», ressaltou o presidente do Sinergia-ES, Marcelo Serafini.