A estratégia de fecharmos a Convenção com validade para dois anos para preservar as conquistas já adquiridas foi definida após se tomar conhecimento de que a Escelsa havia efetivado o seu processo de licitação que culminaria com a substituição de várias empresas que prestam serviços no estado, principalmente na Grande Viória.

A discussão foi ampliada com os/as trabalhadores/as para que todos pudessem entender o que estava acontecendo, quais seriam as consequências dessas mudanças, ajudassem no debate e, junto com o sindicato, construíssem um acordo que defendesse os ganhos obtidos no passado e ampliasse os benefícios.

Nos dias 27, 28 e 29 de maio e 3 e 4 de junho, foram realizadas 20 assembleias nas maiores empresas prestadoras de serviço de todas as regiões do estado.

Participaram das discussões e votações 939 trabalhadores/as, sendo que desse total 773, ou seja, 82,3% foram favoráveis ao fechamento da CCT; 163, ou seja, 17,3% foram contra; e três se  abstiveram, ou seja, 0,4% (ver tabela).

Os percentuais de reajustes irão variar de 21,63% a 27,61% em dois anos, dependendo do cargo e da região em que o trabalhador/a se encontra. Quanto ao tiquete alimentação e seguro de vida os reajustes serão de 10% em 2013 e de 10% em2014. Acláusula Gratificação de Eletricista Motorista e ou Encarregado Motorista será corrigida com os percentuais de 6% em abril de 2013, 3% em outubro de 2013, 4% em janeiro de 2014, 4% em abril de 2014 e 3% em janeiro de 2015.

“Sabemos que precisamos continuar lutando para melhorar as condições de trabalho, benefícios e salários dos trabalhadores de empresas prestadoras de serviço do setor de energia. Mas, nas últimas convenções coletivas fechadas pelo Sinergia os reajustes salariais foram, em média, de 10% ao ano. Vamos prosseguir com nosso trabalho para buscar novas conquistas e ampliar as já existentes. O apoio e a participação dos/as trabalhadores/as nas atividades e mobilizações são fundamentais para alcançarmos esses avanços”, ressaltou o presidente do Sinergia-ES, Edson Wilson (Edinho).