Os/as trabalhadores/as da EDP-ES aprovaram em assembleias gerais, realizadas de 21 a 31/08, a pauta de reivindicações para o Acordo Coletivo de Trabalho (ACT) 2023/2024.

Entre as principais reivindicações estão reajuste salarial pelo IPCA mais 5% de ganho real; tiquete-alimentação e refeição de R$1.455,89; tíquete-café de R$220,00; tíquete-extra em dezembro no valor de R$1.675,89; auxilio-creche de R$1.033,31 para filho/a de empregada/o com idade de até 10 anos; discussão do plano de cargos e salários (PCS), em especial os/as trabalhadores que atuam em linha viva; piso salarial da empresa de R$2.100,00 e piso diferenciado para eletricista.

Também estão na pauta o valor de R$ 300,00 para credenciamento; abono de natal de uma remuneração em dezembro; contribuição assistencial negocial/reforço sindical; melhorias nos planos de saúde e odontológico; e o cumprimento integral da Lei 14.611/2023, que dispõe sobre a igualdade salarial e de critérios remuneratórios, nos termos da regulamentação, entre mulheres e homens para a realização de trabalho de igual valor ou no exercício da mesma função.

«Estamos com um quadro de trabalhadores/as, na sua maioria, com menos de 15 anos de casa e estamos percebendo uma insatisfação muito grande em relação à política salarial da empresa. Vamos buscar, durante esta negociação, debater as falhas na execução do PCS e a «politicagem» que é feita na sua aplicabilidade, que em vez de melhorar o clima interno está por trazer mais insatisfação. Também vamos buscar melhorias nos benefícios e nas cláusulas financeiras a fim de que se reconheça o importante trabalho que a equipe, como um todo, faz para a sociedade capixaba e para os resultados da EDP», afirmou o secretário de Formação do Sinergia-ES, Edson WIlson(Edinho).

A data-base da categoria é 1º de outubro.